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圍繞價值工作>圍繞職責工作

2019-11-12 09:52

要在職場中有所發展,除了付出努力和行動之外,還需要思維、需要方法,需要工具。

155 1060 職責 價值 工作

部門職責劃分過度細致會怎樣?

2019-10-28 09:19

“分工越細、效率越高”。但是真的是這樣嗎?

155 1060 部門職責 科學管理 分工

做好培訓,激發管理者的培訓職責很重要!

2019-07-09 09:19

培訓是什么?如何才能讓培訓真正推動公司業務發展,讓領導支持、員工配合?

155 1060 培訓職責 管理者

如何匹配崗位職責和薪酬結構才能促進激勵

2019-05-22 09:24

只有將薪酬與企業的經營掛鉤,與崗位職責掛鉤,即我們常說的“責、權、利”當中的,“責、利”掛鉤的問題。才能夠取得更好的成本控制和激勵的作用。

155 1060 崗位職責 薪酬結構 激勵

如何實現企業的人崗匹配?

2019-05-05 10:29

人崗匹配簡單的可以理解為讓適合的人在合適的崗位上做合適的事,從而使得“崗得其人,人適其崗”、以及“人盡其才、物盡其用”。

155 1060 人崗匹配 人力資本 工作分析

狗拿耗子就是多管閑事?請正視這種“瞎操心”

2018-10-22 09:49

責任心,我認為這是一個人最核心的職業素養,同時,這也是一個人能夠取得事業成功的基礎。

155 1060 責任心 崗位職責

狗拿耗子就是多管閑事?請正視這種瞎操心

2018-10-11 09:51

在責任心建設方面,不要一味的關注與強調崗位職責,再好的崗位職責也無法覆蓋一個崗位的全部工作內容。

155 1060 責任心 崗位職責 狗拿耗子

狗拿耗子就是多管閑事?,請正視這種“瞎操心”

2018-10-11 09:49

在責任心建設方面,不要一味的關注與強調崗位職責,再好的崗位職責也無法覆蓋一個崗位的全部工作內容。

155 1060 責任心 崗位職責 狗拿耗子

如何匹配崗位職責和薪酬結構才能促進激勵

2018-09-20 09:28

人力資源的管理,不能夠靠單一模塊的管理來解決,要做好各業務模塊之配套的動作,才能穩定整套系統的運行。

155 1060 崗位職責 薪酬結構 人力資源管理

紡織企業擋車工崗位職責及平均月薪

2018-08-09 09:58

有位師兄紡織工業大學畢業后進入紡織企業做擋車工,評上技術職稱后跳槽做老師了。擋車工是做什么的呢?

155 1060 紡織企業 崗位職責

服裝制版師崗位職責及平均月薪

2018-08-08 10:04

服裝制版師是做什么的呢?

155 1060 服裝制版師 崗位職責 平均月薪

Human Department 主要職責(基于六角色模型)

2018-07-13 09:19

人力資源管理必須在企業中扮演專家、戰略伙伴、業務伙伴、變革推動者、知識管理者與員工服務者六個關鍵角色。

155 1060 人力資源管理 職責 角色

格力確認延期換屆 董明珠繼續行使董事長職責

2018-06-07 10:08

盡管本屆董事會上月底已經任期屆滿,但格力電器遲遲沒有進行董事會換屆。

155 1060 格力 董明珠 董事長職責

你的獎懲無效 因為做錯了這些

2018-05-28 09:19

許多人對于獎懲有一個樸素的觀點:好的行為就應該獎,不好的行為就應該罰。

155 1060 獎懲 職責

流程管理與崗位職責

2018-03-12 09:27

當部門規模不大時,部門負責人自覺擔負起劃給本部門的全部職責,帶來了管理的進步,帶來了效率的提升,這也是科層管理迅速在全球得以風行的原因所在。

155 1060 流程管理 崗位職責

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