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員工關系

企業文化落地的關鍵是什么?

2020-05-08 09:10

如何使企業文化由虛轉實?說出來、定下來、做出來,這三點是可以參考的有效路徑。

0 0 企業文化 落地

如何通過企業文化建設來度過疫情危機?

2020-04-27 09:22

在疫情之下,傳統的很多“招數”都難以執行,企業文化建設的工作需要回歸本質來思考。

0 0 企業文化建設 疫情 危機

三大方面!讓零售企業快速考量考勤管理系統

2020-04-20 09:13

零售企業具有門店多且分散、員工眾多等特點,所以,考勤數據在零售企業當中的管理和統計也會更為復雜一些。

0 0 考勤管理 零售企業

裁員只圖活下去,但也許只是死的稍晚一點!

2020-04-07 09:09

減員是否可以真的就能實現增效,也是一個問號。

0 0 裁員 疫情

疫情之下如何加強員工心理健康管理

2020-03-27 09:12

根據心理學原理、疫情傳播嚴峻形勢和企業管理的實際情況,筆者認為可以分為甄別對象,確認方向,選擇方法,注意例外,建強隊伍六個方面,分進合擊、逐一發力。

0 0 疫情 心理健康管理

企業裁員數據匯總及必備法律知識

2020-03-20 09:17

企業由于自身原因解雇員工進行裁員,更應該注意程序正當,避開法律雷區,才能最低限度降低裁員帶來的負面影響。

0 0 裁員 法律知識

劃重點!企業辭退員工注意事項及風險規避

2020-03-11 09:09

辭退員工會對在職員工的心理產生或多或少的影響,甚至認為企業對辭退員工的處理很容易也發生在自己身上。

0 0 辭退員工 風險

也聊聊系列之如何看待頻繁離職者

2020-03-09 09:03

不能簡單的去做判斷這個人的穩定性。我不太介意離職頻繁的人,我介意的是他的跳槽動機。

0 0 離職 穩定性 跳槽

戰“疫”期間企業勞動關系熱點問題解讀(下)

2020-03-04 09:25

本問答立足廣東省的實際情況,結合廣東地區有關勞動用工政策和勞動用工特點,撰寫而成。

0 0 疫情 勞動關系 熱點問題

戰“疫”期間企業勞動關系熱點問題解讀(上)

2020-03-03 09:16

本問答立足廣東省的實際情況,結合廣東地區有關勞動用工政策和勞動用工特點,撰寫而成。

0 0 勞動關系 熱點問題

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