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思享匯

以績效管理的視野看新型冠狀病毒肺炎事件

2020-02-28 09:11

也許,最好的激勵,來自于民族生死存亡,來自于社會廣大人民群眾的穩定發展。

0 0 績效管理 新型冠狀病毒

海底撈和胖東來,那些你不曾學到的!

2020-02-27 09:08

很多企業在學習海底撈和胖東來的時候,只學到了一些皮毛。

0 0 海底撈 胖東來 績效管理

復工后,企業管理者如何才能做好溝通?

2020-02-26 09:15

由于新冠病毒的原因,企業以后的發展面臨著挑戰,員工也對以后產生了一些顧慮和擔憂。

0 0 管理者 溝通 復工

3個建議,助力企業熬過疫情嚴冬!

2020-02-25 09:09

危機下,各類企業都有挑戰,面臨生死存亡,特別是中小企業,形勢很嚴峻。

0 0 疫情 危機 中小企業

疫情防控組織架構如何設置?

2020-02-24 09:08

在組織危機時刻HR又出現了雙重定位,一方面穩定人員生產營銷研發,另一方面是防疫的具體工作。

0 0 疫情防控 組織架構

如何避免你的項目隔靴搔癢

2020-02-21 09:19

很有意思的是,管理者的行為與組織提倡的文化會呈反向關聯。

0 0 管理者 慣性思維 團隊

疫情之下,企業如何裁員更為妥當?

2020-02-20 09:09

很多企業在裁員,“瘦身自救”,部分企業支撐不了,選擇了倒閉。

0 0 疫情 裁員

疫情當下,中小企業該怎樣面對危機?

2020-02-19 09:11

如果能夠快速轉變自己,把危機轉化為自我變革和尋求發展契機,企業將會度過危機,迎來新局面。

0 0 疫情 中小企業 危機

疫情之下,給HR線上面試的幾點建議!

2020-02-18 09:06

線上面試已成為不少企業特殊時期招聘的新選擇。

0 0 線上面試 招聘 特殊時期

培訓內容也需要數字化轉型

2020-02-17 09:29

培訓的傳統方式已經不適合現在的員工,將現有的培訓手段數字化才是解決之道。

0 0 培訓內容 數字化 轉型

從這6個維度出發 管理類課題的研討效果會更好

2020-02-14 09:07

不同組織在面臨同一問題時,所采取的工作方式、倡導的文化也大相徑庭。

0 0 管理 課題 效果

疫情之下,提高遠程辦公效率的四個建議!

2020-02-13 09:08

無論是企業還是個人,都應該借此機會好好鍛煉遠程辦公的能力。

0 0 疫情 遠程辦公 效率

疫情下的領導力法則

2020-02-12 09:09

我想,在這個緊要關頭給中小企業提供五個領導力法則,希望對大家有所啟發:

0 0 疫情 領導力法則

冠狀病毒影響與績效管理

2020-02-11 09:12

績效管理的運用,會讓我們看到發展的方向是否與定位偏離。

0 0 績效管理 冠狀病毒

“后疫情”時期,HR應該怎么做?

2020-02-10 09:10

HR需要認真審視自身工作,盡快調整相應工作計劃,努力促進企業進一步發展。

0 0 疫情 HR 工作

給老板五個應對疫情的實在建議

2020-02-07 09:05

我想給各位經營者提以下幾點小建議,希望能對大家有所啟發與幫助。

0 0 疫情 挑戰 管理

從戰“疫”中學管理

2020-02-06 09:04

疫情突現,全國人民團結一致,共克時艱,作為管理者,我們應當從這次戰“疫”中學到什么?

0 0 疫情 管理

HR如何在組織層面與企業共渡時艱?

2020-02-05 09:08

那些能在基業長青的企業,正是源于對每次危機和機遇的正確認識。

0 0 組織危機 危機管理

疫情對個體心理的影響和對策

2020-02-04 09:20

我們該如何緩解這些變化給我們帶來的困擾呢?

0 0 壓力 心理健康

深度剖析:2020年組織發展展望

2020-02-03 09:22

組織發展職能應在保證企業存續前提下,整合資源所需,抓住機遇,促進規模提升。

0 0 組織發展 互聯網

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