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那些整天說公司不好還沒離職的人,現在都怎么樣了?
2020-04-29 09:09:45 | 離職 , 職場
朋友公司前幾天剛剛入職的一位開發工程師,今天突然說不來了,電話問他什么原因,說部門同事昨天跟他說了一些事情,讓他認為公司的技術管理存在嚴重問題,工作壓力太大,感覺自己不適合。

這里不分析這個公司到底出了哪些問題,就來談談這個現象本身。

一個入職才兩天的新員工,就下了一個“公司技術管理存在嚴重問題”的結論,一定是聽到了很多駭人聽聞、繪聲繪色的具體事例,才有此觀感。

作為老員工、同事,本來應該去幫助新人適應和融入新的環境,結果一頓操作猛如虎,硬生生了嚇退了一個人。

這種人就是大家所熟知的那些整天說這公司不好卻還沒有離職的人,有沒有發現,你的身邊也不乏這樣的人,一邊拿著公司的薪水,一邊對公司抱怨這不好那不好,就差馬上就離職了,可偏偏就是他,一直沒有離開。

像他這樣的人都是怎么想的呢?我大膽揣測一下他們的心理和狀態。

1.口嗨一時爽,體現存在感

他們喜歡口嗨,玻璃心,習慣于把錯誤歸咎到除自身以外的其他人或外部環境,很少反思自己的問題,喜歡抱怨。

這種抱怨又有兩種情況,一種是確實為了抱怨而抱怨,跟別人發泄一下不滿情緒,倒完垃圾,自己方才覺得心情短暫的舒暢了,因為無法調整自己,過段時間又進入另一個循環;另一種小心思是體現自己的存在感,覺得自己還不錯,試探一下將不滿情緒和離職態度或許能傳到領導那里,改善自己目前的境遇,或為工作上的缺失降低預期的評價標準。

剛開始聽聞他們抱怨,有的人可能會耐心聽他倒垃圾,時間久了,沒人愿意再聽他扯,這種一直說離職的人,以后終于有一天離職了,身邊的人都會長吁一口氣:他終于走了,世界清靜了!

2.對未來的不確定性心存恐懼

他們雖然認為現在的公司問題多多,覺得自己出去到哪里都能找到更好的工作,可是由于缺乏奮發上進的激情和自信,對于未知的遠方、對可能的新環境心存恐懼,一到關鍵關頭,心想還是這里更熟悉一些,自己已經習慣了,于是又不敢輕易邁出辭職這一步,總有辭職的念頭,卻無法堅持成為行動。

3.好心讓別人不入坑

他們有時候是出于好心,覺得自己已經在這個坑里面如此艱難,朋友你就別重蹈我的覆轍了。

有時候是出于心里的不平衡,新來的人憑什么工資高,這里都這樣了怎么還干的那么開心的樣子,不行,我得告訴他們實情。于是談談自己的想法,我都想走了,你們不考慮也換一下么?內心的聲音卻可能是:你們走了,我就少一個競爭對手了,自己又能加一點籌碼了。

4.能力或機會不佳,沒有好去處

他們一般能力有限,但期望卻很高,基礎的事情不愿意做,復雜的事情又做不了,經常上演委屈求全,但又暫時沒有好的去處,有天大的委屈只有自己受著,用掛在嘴邊的吐槽與離職,宣泄著自己不滿的情緒。

像這類整天說公司不好還沒有離職的人,現在都怎么樣了呢?我想無非是下面這兩種歸屬。

1、他們始終無法調整自己面對現實,抱怨情緒不但影響自己,還影響身邊的人,工作績效沒有體現,能力更是無法提升,于是過一天算一天,漸漸成為公司要淘汰的人員之列,終有一天,終于實現被“離職”的愿望。何況,對于那些一邊領著薪水一邊整天說公司不好的人,本來就是首先要被清退的對象。

2、他們終于有一天下決心選擇了離開,離開了自己一直抱怨的這個地方,以為自己跳出了“坑”,但結果大概率是會進入另一個他眼里所謂的“坑”。因為但凡充滿負面情緒思維的人,到哪里看到的都是坑,企業和人一樣,都不是完美的。他一定會遇到各式各樣的問題,又無法化解與適應,只能一遍又一遍的蹂躪自己、惡心別人。

大張旗鼓的離開都是為了試探,真正的離開從來都是悄無聲息。

真正有魄力、有能力的人,就是一聲不吭就離職,離開的時候不帶走一片云彩,留給身后無數的詫異與惋惜。